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关于《职务等级岗位工资制度实施办法》的通知
作者:管理员    发布于:2017-07-27 10:12:03    文字:【】【】【

通  知

 

公司各部、室:

 

为更好的全面实施《职务等级岗位工资制度实施办法》,根据本办法的规定,工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤工资、司龄工资、职称及资格证书津贴、通讯补贴、年终绩效奖励组成。现将核定通过的新工资标准下发至钉钉办公系统。望各位同仁根据该办法对本人工资进行核算,对工资组成有疑问、执业资格证书发生变化者,请及时反馈回人力资源部。

   公司人力资源部在《公司岗位工资制度实施办法》的实施过程中,由于工作失误未及时落实岗变薪变的原则,对以下员工工资调整不及时,现经公司领导研究决定,针对该问题做出如下解决方案:

   一、岗位变化涉及工资调增者,工资自调岗之日起进行补发(王树理、霍元军);岗位变化涉及工资调减者(刘晓峰、张世雷、王天龙、王卫红、李节)调减部分由公司承担,不从个人工资中扣回。

   二、原《岗位工资制度实施办法》中《持证津贴情况明细表》标明的建设部监理工程师执业资格证书费用与其说明内容不符,现将建设部监理工程师证书费用修正为1500元,取得该证书且证书费用按1000元增加的员工可自考试通过之日起进行补发,分别为王彪、张世雷、郑瑞军、王晓燕。




                                                     山西路杰公路工程技术咨询有限公司

      人力资源部

       2017年7月19日

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